Confira 7 maiores vantagens de planos de saúde para grandes empresas

O verdadeiro valor de uma instituição não está propriamente no seu patrimônio ou no fluxo de caixa, mas sim no talento e na qualidade dos seus colaboradores. No entanto, para atrair e reter profissionais de alto nível, é preciso oferecer benefícios. Pensando nisso, preparamos este post falando sobre as maiores vantagens de planos de saúde para grandes empresas.

Trata-se de uma demanda extremamente comum no mercado, além de ser uma estratégia imprescindível para otimizar o desempenho dos funcionários e melhorar o ambiente organizacional, com resultados visíveis em curto, médio e longo prazos. Quer aprender mais sobre o assunto? Então, continue sua leitura!

1. Oferecimento de condições especiais

Uma das maiores vantagens de um plano de saúde para grandes empresas está no oferecimento de condições especiais, que não seriam ofertadas para organizações de menor porte. Como o número de beneficiários será mais robusto, fica mais fácil para a operadora disponibilizar opções e modalidades de boa qualidade, por um valor bastante convidativo.

No entanto, para o gestor ou empresário, é sempre recomendável avaliar quais as alternativas que se enquadram nas demandas, anseios e expectativas dos colaboradores, pois elas podem variar bastante. Se a faixa etária média da equipe for mais elevada, por exemplo, diferenciais como descontos em medicamentos e programas de gestão podem ser ainda mais relevantes.

2. Maior retenção de talentos

Outra das maiores vantagens de planos de saúde para grandes empresas está na retenção de talentos. Afinal, independentemente do ramo ou segmento do mercado, achar profissionais de maior potencial é sempre um desafio, bem como adotar estratégias para não perdê-los para a concorrência. Porém, com assistência médica e odontológica, isso é perfeitamente possível.

Muita gente considera o plano de saúde como o benefício mais importante a ser oferecido pelo empregador, até porque o sistema público brasileiro, embora reúna algumas qualidade relevantes, certamente não consegue dar conta das demandas da população. É uma segurança a mais, que contam muito na escolha do trabalhador.

3. Melhora no clima organizacional

O clima organizacional é um fator muito importante para o sucesso de uma empresa e isso já vem sendo percebido pelos gestores há algum tempo. Afinal, muitas instituições estão apostando em medidas para tornarem seu ambiente interno mais saudável e proveitoso, como banco de horas, local de descanso, incentivo a confraternizações e assim por diante.

O ponto é que a disponibilização de um plano de saúde para os colaboradores pode mudar completamente o local de trabalho. Dessa forma, ninguém perderá seu rendimento por estar precisando de um médico sem poder pagar ou com alguma condição não tratada. Com mais segurança e tranquilidade, todos poderão exercer suas funções com mais eficiência e leveza.

4. Redução do nível de absenteísmo

O absenteísmo é um dos maiores problemas enfrentados por empresas de alguns segmentos do mercado. Dependendo do fluxo de caixa, do período e até da situação da economia, isso pode trazer sérios prejuízos, reduzindo a produtividade e minando a competitividade do negócio. No entanto, com um plano de saúde, isso quase não acontece.

Uma das principais razões para as faltas são questões médicas, que serão fortemente reduzidas com uma boa assistência, tendo em vista que ela promoverá não apenas colaboradores mais saudáveis, mas também mais satisfeitos. Você poderá notar melhora até nos atrasos, pois as pessoas sentirão prazer em trabalhar em um bom clima organizacional.

5. Assistência em acidentes de trabalho

Sua organização atua em um segmento no qual os colaboradores não correm muitos riscos ocupacionais? Acredite: mesmo quem trabalha em um escritório ou sala fechada pode, eventualmente, sofrer um acidente de trabalho. O resultado disso pode se refletir em muitas faltas justificadas, perda de produtividade e até mesmo processos judiciais.

Com um plano de saúde, as grandes empresas podem se livrar de muitos problemas. Qualquer eventualidade poderá ser abordada imediatamente, de forma adequada e direta. Com isso, seus funcionários serão bem assistidos e poderão retornar mais rapidamente às suas funções. Sendo bem cuidados, aumentam sua percepção positiva e o desejo de permanecer no cargo.

6. Diminuição da carga tributária

Definitivamente, se você é o gestor de uma grande empresa, já está completamente ciente da altíssima carga tributária a qual instituições de maior porte são submetidas em nosso país. Dependendo do ramo ou setor de atuação, isso pode quase inviabilizar a sobrevivência do negócio, representando um percentual considerável dos custos e despesas mensais.

Por outro lado, quando você oferece um plano de saúde para seus colaboradores, além de todos os outros benefícios, é possível reduzir a incidência de alguns tributos. Isso acontece porque o Governo Federal disponibiliza alguns incentivos fiscais para organizações que dão assistência médica e odontológica para os funcionários, inclusive para o próprio trabalhador.

7. Mais variedades de opções

Por fim, não dá para falar nas maiores vantagens de planos de saúde para grandes empresas sem citar a alta variedade de opções. Pense que, da mesma forma que a instituição tem interesse em conseguir bons preços e proteger seus funcionários, a própria operadora também deseja contar com um cliente de grande porte, que pode trazer contratos muito bons.

Sendo assim, não é raro que, além das condições especiais que citamos nos tópicos acima, ainda sejam disponibilizados alguns diferenciais, como mensalidades que cabem na realidade da instituição, coberturas regionais ou nacionais, parcerias com as melhores clínicas, hospitais e laboratórios, descontos em medicamentos, situações especiais de reembolso e muito mais.

Como você pôde ver ao longo do conteúdo, as maiores vantagens de planos de saúde para grandes empresas são bastante interessantes e podem fazer toda a diferença na hora de contratar talentos, melhorar o desempenho, otimizar a rotina e aprimorar o clima organizacional. Por isso, não deixe de oferecer assistência médica e odontológica para seus colaboradores.

Gostou de aprender quais são as maiores vantagens de planos de saúde para grandes empresas? Quer contar com os diferenciais das soluções dos planos de saúde empresariais da Golden Cross, como a disponibilização de um executivo de contas dedicado? Então, clique aqui e receba um atendimento diferenciado desde o seu primeiro contato!