Quando o desejo é aumentar a produtividade de uma empresa, uma das alternativas é fazer novos investimentos em tecnologias, certo? O mesmo acontece com a saúde do funcionário, porque, para que ele tenha melhor desempenho, também é necessário que a organização faça investimentos.
A curto prazo, pode parecer que isso causará aumento de gastos mensais. No entanto, os retornos são positivos, percebidos no maior comprometimento da equipe e na qualificação do trabalho, com resultados mais expressivos para a empresa.
Além disso, ao aumentar a qualidade de vida do trabalhador, evitamos problemas que poderiam fazer com que ele se afastasse ou até mesmo tivesse que sair do emprego. Neste artigo, explicamos como esse investimento pode reduzir os custos da empresa. Acompanhe!
Por que investir na saúde do funcionário?
Oferecer benefícios aos trabalhadores é uma forma de investir na qualidade de vida da equipe. No entanto, não podemos negar que eles representam uma porcentagem alta da folha de pagamento, podendo representar cerca de 10% do total.
Obter o retorno do valor investido — e, consequentemente, alcançar vantagens com a política de incentivos — passa por optar pelos auxílios e estratégias certos. E essa preocupação com a melhor experiência dos funcionários dentro da empresa contribui para a redução de custos.
É preciso compreender que os colaboradores não desejam somente o salário fixo, pois existem alguns aspectos que tornam o vínculo empregatício ainda mais atrativo e aumentam a satisfação dos profissionais. Isto é, quando veem que têm mais direitos garantidos, eles se sentem valorizados e motivados para trabalhar em prol da organização.
Logo, a preocupação com a qualidade de vida do time promove dois impactos positivos, que são:
- melhoria de saúde dos colaboradores;
- aumento da proatividade dos funcionários em desempenhar suas funções, para que a empresa continue tendo interesse em mantê-los no quadro.
Estando satisfeitos com o ambiente corporativo, os integrantes da equipe vestem a camisa do negócio e desejam o seu sucesso contínuo, porque isso se reflete também nas vidas deles.
No final, os dois lados ganham, pois o trabalhador conquista mais saúde e bem-estar e a organização conta com profissionais dedicados.
Como esse investimento reduz os custos?
Como você viu, disponibilizar recursos para valorizar os funcionários, por meio da oferta de benefícios e boas estratégias, promove mais satisfação com o trabalho e melhorias gerais de saúde. O resultado dessa combinação é uma performance mais efetiva da equipe.
No entanto, se a empresa ofertará ao funcionário mais do que um salário, de que modo isso pode ajudar o negócio a reduzir custos? Listamos, a seguir, algumas vantagens que são alcançadas pela empresa, para que você entenda onde a redução realmente ocorre.
Baixos índices de faltas e afastamentos
A saúde do funcionário deveria ser um fator primordial para as empresas, porque, quando o colaborador está bem, ele não precisa faltar nem se afastar. Quando uma ausência acontece, há desfalque no time, fator que também contribui para o atraso de prazos, pois interfere na produtividade.
Maior engajamento da equipe
Quando o funcionário está saudável e sente bem-estar, ele trabalha melhor. Consequentemente, a empresa também alcança maior engajamento da equipe.
Mais motivados, os colaboradores se preocupam em entregar bons resultados e trabalham com afinco. Assim, é possível reduzir a procrastinação e estimular que o profissional tenha interesse em explorar o seu potencial para contribuir com o coletivo.
Redução do turnover
Por duas razões, reduzimos o turnover ao investir na qualidade de vida e na saúde do funcionário. Primeiro, porque em função das vantagens que tem no emprego, a pessoa não sente vontade de procurar outra empresa. Segundo, porque o trabalhador se mantém saudável e não precisa abandonar seu posto por causa de doenças ou problemas que limitem as suas funções.
Aumento da produtividade
Não podemos esquecer que os funcionários trabalham melhor quando recebem benefícios que elevam sua saúde e qualidade de vida. Em consequência, há aumento da produtividade. Afinal, os profissionais estarão dispostos para desempenhar suas tarefas e, devido à satisfação com o emprego, farão tudo com mais prazer, atendendo a prazos e metas.
Ou seja, investir na saúde e qualidade de vida do colaborador traz consigo uma cascata de benefícios financeiros. Vejamos, quando os funcionários percebem que sua empresa genuinamente se importa com seu bem-estar, cria-se uma lealdade que vai além do salário.
Eles se sentem valorizados e, assim, a ideia de migrar para outro local de trabalho torna-se menos atraente. Isso se traduz em uma diminuição na rotatividade de pessoal. Por outro lado, um colaborador saudável é um colaborador que está presente.
A ausência de doenças ou condições limitantes significa menos dias de licença médica, garantindo que o fluxo de trabalho se mantenha constante. Ambos os pontos convergem para uma significativa economia de recursos e tempo para a empresa.
Como a empresa pode contribuir para a saúde do funcionário?
Existem diversas estratégias que podem ser oferecidas para valorizar os trabalhadores no ambiente empresarial. No entanto, algumas delas podem ser mais eficazes para aumentar o padrão de qualidade de vida e bem-estar, já que estão diretamente relacionados à saúde do funcionário.
A seguir, listamos algumas opções que você pode trabalhar em sua empresa para alcançar uma boa redução de custos com a folha de pagamento. Veja!
1. Plano de saúde
O plano de saúde é um dos benefícios mais desejados pelos profissionais e que pode ser oferecido por empresas de qualquer porte. Isso porque é possível personalizar esse produto para que ele atenda exatamente às necessidades de cada organização. Sendo assim, ao contratá-lo, procure por aquele que esteja adequado ao perfil dos seus funcionários.
2. Plano odontológico
Esse também é um benefício muito importante, pois a saúde bucal influencia diretamente todo o organismo. Da mesma forma que acontece com o pacote de saúde, é possível personalizar o plano odontológico conforme os interesses da empresa, de modo que ele esteja adequado àquilo que a organização precisa garantir aos seus colaboradores.
3. Auxílio-academia
A prática de exercícios é recomendada pelos especialistas em saúde, já que oferece melhoria global da qualidade de vida. Portanto, custear atividades desse tipo é outro benefício interessante a ser oferecido à sua equipe.
Além de promover a prevenção de doenças, uma rotina de treinos físicos pode ser essencial para estabilizar o humor, reduzir o estresse e fortalecer a autoestima.
4. Alimentação balanceada
É possível oferecer alimentos no local de trabalho, e o ideal é que as refeições sejam equilibradas e se possível planejadas por um profissional da nutrição.
Além de garantir melhorias de saúde para os seus colaboradores com esse benefício, também é possível baixar custos por meio da busca de fornecedores que ofereçam descontos especiais para a organização.
5. Espaço para descanso
Oferecer espaços dedicados ao descanso é fundamental para revitalizar as energias dos colaboradores. Pense em áreas tranquilas, talvez com poltronas confortáveis, iluminação suave e até mesmo algumas plantas.
Uma breve pausa em um ambiente assim pode fazer maravilhas, não só para o bem-estar físico, mas também mental. Empresas como Google e Apple, por exemplo, já incorporaram estes espaços, observando um aumento na produtividade e satisfação dos funcionários após suas pausas revitalizantes.
6. Atividades em grupos
Estimular atividades coletivas é uma excelente estratégia para fortalecer laços entre a equipe e promover um estilo de vida saudável. Desde caminhadas matinais, aulas de dança após o expediente até grupos de corrida no fim de semana, as opções são vastas.
Algumas empresas, organizam eventos de team-building, como caçadas ao tesouro ou competições amistosas. Tais atividades não apenas incentivam a saúde física, mas também fortalecem a cultura corporativa e a união entre os colaboradores.
7. Ergonomia no ambiente de trabalho
Priorizar a ergonomia no ambiente laboral é sinônimo de cuidado com o bem-estar físico do colaborador. Isso significa investir em cadeiras ajustáveis, teclados e mouses ergonômicos, e monitores na altura dos olhos, por exemplo.
A Microsoft, em seu design de escritório, considera profundamente a ergonomia, resultando em menos queixas de dores nas costas ou lesões por esforço repetitivo.
Ao adaptar o ambiente de trabalho às necessidades físicas do funcionário, as empresas não só previnem problemas de saúde, como também potencializam a produtividade e a satisfação no trabalho.
8. Flexibilidade de horário
Conceder flexibilidade nos horários de trabalho é um passo gigantesco rumo à valorização da vida pessoal do colaborador. Muitas multinacionais já adotam essa prática, permitindo que seus funcionários escolham os horários que melhor se adequam ao seu ritmo natural e compromissos pessoais.
Esse ajuste permite que o colaborador evite horários de pico no trânsito, possa levar os filhos à escola ou até mesmo frequentar um curso. No final das contas, a flexibilidade se traduz em funcionários mais satisfeitos, equilibrados e, consequentemente, mais produtivos.
9. Programas de vacinação
Investir em programas de vacinação é um indicativo claro de que a empresa se preocupa com a saúde coletiva de sua equipe. Ao facilitar o acesso a vacinas, como a da gripe, no próprio local de trabalho, é possível reduzir significativamente os dias de baixa por doença.
Companhias líderes têm integrado esses programas em seus benefícios, destacando a importância da prevenção. Além de proteger os colaboradores de diversas enfermidades, também se promove um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para todos.
O cuidado com a saúde do funcionário é essencial para a sua equipe ter melhor desempenho e entregue resultados positivos para a empresa. Ofereça benefícios atrativos e que estejam relacionados à saúde e à qualidade de vida, para que de fato haja a redução de custos almejada.
Agora, você sabia que dor de dente também impacta a qualidade de vida dos funcionários? Confira nosso artigo para saber mais detalhes sobre o tema!