Guia completo sobre como reduzir os gastos com o plano de saúde

Oferecer benefícios para os colaboradores é um diferencial que deve ser avaliado por qualquer gestor ou empresa que anseie pelo sucesso, uma vez que é uma demanda constante entre os melhores profissionais do mercado. No entanto, eles precisam caber no orçamento. Por isso, preparamos este guia completo sobre como reduzir os gastos com o plano de saúde.

Felizmente, embora as assistências médicas e odontológicas sejam bastante valorizadas pelos funcionários e possam trazer retornos excepcionais para a instituição, existem maneiras de manejar os custos e conseguir alguma economia, sem prejudicar a qualidade dos serviços. Continue sua leitura e descubra como fazer isso!

O que é a sinistralidade do plano de saúde empresarial?

Antes de aprender efetivamente como reduzir os gastos com o plano de saúde, é interessante aumentar os seus conhecimentos sobre o assunto. Nesse sentido, compreender o que significa o termo sinistralidade é altamente recomendável, pois ele está diretamente relacionado com os custos da operadora e, em última instância, das empresas que contrataram o serviço.

Quando um plano de saúde é acionado ou utilizado pelos mais diversos motivos, sejam eles de consulta, exames ou mesmo cirurgias, o termo técnico para isso é chamado de sinistro. Ou seja, podemos dizer que a sinistralidade é justamente a relação do total de procedimentos acionados pelos beneficiários e o valor pago pela empresa empregadora à operadora.

Geralmente, o cálculo é efetuado por um período determinado, usualmente da duração do contrato, que costuma ser de 12 meses. Isso é muito importante, por exemplo, para embasar eventuais reajustes, pois o fato é que, se o montante gasto com sinistros ultrapassar o que foi estipulado no acordo, isso impactará no percentual de aumento de preço na próxima renovação.

Quais os gastos envolvidos no plano de saúde empresarial?

Agora que você já conhece melhor o conceito de sinistralidade, podemos nos aprofundar no assunto e falar um pouco mais sobre os principais gastos envolvidos no plano de saúde empresarial. Naturalmente, como ocorre com qualquer instituição, as operadoras também têm despesas comuns, como aluguel, marketing, investimentos, folha de pagamento etc.

No entanto, o que realmente encarece o serviço são outros fatores. É natural supor que, para manter convênios ativos com bons hospitais, clínicas, laboratórios e profissionais, é preciso realocar recursos e pagar caro, refletindo isso no preço cobrado para os beneficiários. Afinal, na hora da doença, ninguém quer ser atendido em qualquer lugar ou por qualquer médico.

Consultas, exames, cirurgias ou qualquer outro procedimento geram impactos, ainda mais quando utilizados em excesso e sem critério, por parte de um grande número de beneficiários.

O tratamento de doenças crônicas ou casos mais complexos são situações potencialmente dispendiosas, assim como grandes operações e internações hospitalares, com ou sem necessidade de leito de UTI. Por isso, é essencial adotar ações de promoção ao bem-estar e à qualidade de vida do funcionário, minimizando despesas e usos desnecessários.

Por que é fundamental oferecer plano de saúde para os funcionários?

Com tantos gastos, despesas e questões como a sinistralidade, não é incomum que alguns gestores reflitam sobre a real necessidade de oferecerem um plano de saúde para os seus funcionários. No entanto, não há dúvidas de que se trata de uma excelente escolha, em sintonia com as principais demandas e anseios dos profissionais dos dias de hoje.

Os cuidados com a qualidade de vida e o bem-estar do trabalhador são parte de uma estratégia inteligente para qualquer instituição, além de ser algo valorizado pela sociedade em geral. Além disso, em um mercado cada vez mais competitivo, também é uma forma de atrair e reter talentos, bem como de deixar sua equipe satisfeita e com o mais alto nível de desempenho.

A assistência médica e odontológica atua sobre um dos principais problemas da gestão, que é o absenteísmo. Com uma boa operadora de serviços cuidando do seu time, é possível perceber otimizações em termos de engajamento, redução do índice de faltas e até de atrasos, tendo em vista que o ambiente organizacional se torna mais feliz e mais produtivo.

Por que é importante buscar reduzir os gastos com plano de saúde?

Se, por um lado, vimos como é fundamental oferecer plano de saúde para os funcionários, por outro, não é difícil perceber que é imprescindível buscar reduzir os gastos com a assistência médica e odontológica oferecida aos colaboradores. Como dissemos, a sinistralidade pode ter um papel crucial no reajuste ou na manutenção do preço do serviço.

É sempre importante lembrar que o objetivo de qualquer empresa, independentemente do seu ramo ou segmento de mercado, é a lucratividade, pois as contas não param de chegar ao final do mês e a equipe precisa receber os seus salários. Portanto, qualquer medida que ajude a evitar desperdícios e otimizar o fluxo de caixa deve ser muito bem-vinda.

Para evitar altos índices de reajuste, é indispensável que os gestores promovam uma busca incessante por melhores soluções, garantindo a qualidade do serviço para os funcionários, mas sem minar o orçamento da organização.

Como reduzir gastos com o plano de saúde empresarial?

Finalmente, podemos partir para a parte prática, mostrando dicas de como uma empresa e seus gestores podem reduzir gastos com o plano de saúde empresarial. Vale lembrar que as medidas devem ser tomadas desde a ponta, nas ações tomadas pelos funcionários, até a negociação com a própria operadora. Veja.

Pesquise as operadoras de saúde do mercado

O primeiro passo para reduzir gastos com o plano de saúde empresarial consiste em pesquisar as operadoras disponíveis no mercado. Afinal, como você poderá avaliar o custo-benefício dos serviços se você não souber muito bem por quem eles estão sendo prestados? Por isso, verifique histórico, parcerias, conveniências e se os preços são condizentes com a realidade.

A Golden Cross, por exemplo, possui um preço competitivo com uma ampla e qualificada rede referenciada. Para as empresas de grande porte, ainda é possível ter benefícios exclusivos.

Escolha a melhor modalidade de contratação

Não basta escolher uma operadora de plano de saúde de qualidade. Também é evidente que você precisará avaliar as modalidades disponíveis de contratação, de forma a encontrar a solução que melhor atenda às demandas e anseios dos colaboradores, bem como às principais necessidades e peculiaridades do seu ambiente de trabalho.

Existe uma incrível variedade de alternativas, como planos hospitalares, regionais, com quarto coletivo e assim por diante. Uma opção que vem ganhando espaço e estimula o uso racional é a coparticipação, na qual as despesas acabam sendo divididas entre a empresa e os funcionários, proporcionando um grande alívio no orçamento.

Incentive o bom-senso na utilização do plano

Como dito anteriormente, a sinistralidade do plano de saúde é afetada pela quantidade de serviços utilizados pelos beneficiários. Mesmo escolhendo um modelo de coparticipação, é interessante incentivar ao máximo o bom-senso na utilização do benefício, pelos mais diversos motivos, entre os quais o financeiro é apenas um deles.

Sabemos que o mundo passa por uma situação delicada em termos sanitários, o que não abre espaço para desperdícios e irracionalidades. Além disso, reforçar os comportamentos adequados traz vantagens para os próprios usuários em longo prazo, pois contará com mais profissionais, vagas e instituições dispostos a atender o seu convênio.

Reforce que prevenir é o melhor caminho

Você já deve ter ouvido falar que a prevenção é sempre o melhor caminho para uma melhor qualidade de vida, especialmente pensando em longo prazo. No entanto, o que você talvez não saiba é que isso também pode ser extremamente útil para reduzir gastos com o plano de saúde empresarial, tendo em vista que diminuirá a sinistralidade.

Sabemos que boa parte das despesas das operadoras está em doenças crônicas, como diabetes, hipertensão e hipotireoidismo. Muitas delas, por outro lado, podem ser controladas ou até evitadas por mudanças de hábitos, como a prática de atividades físicas, uma alimentação saudável e assim por diante. Procure agir nesse sentido no ambiente corporativo.

Promova palestras e eventos educacionais

Já que estamos falando de prevenção, uma das formas de reduzir gastos com o plano de saúde empresarial é por meio da promoção de palestras e eventos educacionais. Embora alguns gestores ainda teimem em achar que tais ações são perda de tempo e desperdício de recursos, o fato é que elas podem impactar vidas, elevar desempenhos e minimizar despesas.

As apresentações, por exemplo, sempre representaram uma opção eficaz para oferecer informações e, nos dias de hoje, podem ser feitas com a ajuda da tecnologia, com slides, recursos de som e muito mais. É uma forma de explicar também quanto custa a assistência e a necessidade de usá-la com mais inteligência, em prol da coletividade.

Elabore um programa de qualidade de vida

Pouco adianta que a empresa fale bastante sobre o assunto se ela mesma não se colocar em ação para reduzir os gastos com o plano de saúde empresarial, não é verdade? Por isso, uma tática muito inteligente está na elaboração de um programa de qualidade de vida, no qual podem ser estimuladas as atividades que evitam doenças e melhoram o bem-estar da equipe.

Para isso, é possível contar com a ajuda de profissionais, como psicólogos, médicos, nutricionistas ou educadores físicos, que podem agir paralelamente à assistência da operadora, visitando a instituição esporadicamente e passando orientações quanto ao manejo do estresse, controle de doenças crônicas, dieta alimentar, exercícios e assim por diante.

Acompanhe o uso do plano de saúde empresarial

Para reduzir os gastos com o plano de saúde empresarial, você não pode abrir mão de acompanhar o seu uso. Mesmo agindo no sentido de promover a conscientização e adotar medidas que elevem a qualidade de vida dos funcionários, infelizmente, não será incomum que alguns dos membros da sua equipe aproveitem o benefício de forma equivocada.

Por mais lógico que seja fazer uma utilização racional da assistência, uma parte das pessoas simplesmente não compreende a lógica desses sistemas e o oneram ao realizarem uma série de procedimentos desnecessários. Para tanto, faça análises periódicas dos serviços usados por cada colaborador e reforce as boas práticas para aqueles que estiverem cometendo excessos.

Quais os diferenciais da Golden Cross?

A Golden Cross é uma instituição sólida e com total expertise no mercado de planos de saúde empresariais. Além disso, oferece modalidades desenvolvidas para atender empresas de todos os perfis, com produtos versáteis e de fácil contratação, que disponibilizam serviços diferenciados, excelentes condições e valores compatíveis com cada segmento.

Para micro e pequenas empresas, a Golden Cross tem planos com preços atrativos e ampla rede. Já para as de médio porte, temos modalidades com o melhor custo-benefício. Grandes organizações também são contempladas com um alto padrão de excelência e um Gerente de Contas responsável pelo atendimento e gestão do contrato.

Não podemos deixar de falar também em algumas vantagens, como descontos em medicamentos nas farmácias conveniadas das principais cidades do Brasil e plano odontológico com contratação facilitada.

Gostou de aprender como reduzir os gastos com o plano de saúde? Não se esqueça que a assistência médica e odontológica está entre as principais demandas de profissionais atualmente e pode ajudar a promover um ambiente saudável e muito mais produtivo para a sua empresa!

Gostou do nosso guia completo sobre como reduzir os gastos com o plano de saúde? Quer contar com uma das operadoras mais renomadas do mercado? Então, clique aqui e entre em contato conosco!