Plano de saúde para MEI: guia completo para escolher o melhor

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Encontrar um plano de saúde para MEI é a melhor forma de manter os benefícios de trabalhar autonomamente sem negligenciar os cuidados médicos. Inclusive, contratar esse tipo de serviço sendo um microempreendedor individual costuma ser mais econômico do que o plano de saúde individual.

Ou seja, você já tem dois motivos para perceber a vantagem de contratar um plano de saúde para MEI. O primeiro é manter a flexibilidade e o controle da própria rotina, o segundo é a redução de custos. Outra razão é a possibilidade de incluir dependentes diretos, como filhos, cônjuges e enteados, neste serviço.

Mas, além disso, existem outras particularidades que tornam a contratação do plano de saúde para MEI vantajosa. Continue a leitura e saiba mais sobre elas, quanto custa esse plano, como funciona, documentação necessária e muito mais!

Existe plano de saúde para MEI?

Sim! Quem é Microempreendedor Individual (MEI) pode contratar um plano de saúde desde 27 de dezembro de 2017, segundo a Resolução RN n.º 432.

No entanto, a maioria das operadoras de saúde desenvolve planos e melhores condições para quem tem Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas (CNPJ). Logo, se você tem um pequeno negócio, ou até mesmo um médio, ou grande, tem mais facilidade para contratar esse recurso.

Inclusive, é possível oferecer um plano de saúde para algum colaborador que pode trabalhar na sua pequena empresa. Esse benefício é um diferencial que conta pontos na retenção, motivação e produtividade de talentos.

Quais são as regras para MEI contratar um plano de saúde?

Existem alguns critérios simples que devem ser obedecidos para a contratação do plano de saúde por um MEI. Entre eles:

  • ser formalizado há, pelo menos, seis meses (180 dias);
  • ter, no mínimo, um dependente, como um colaborador da empresa ou familiar;
  • estar com a situação MEI regulamentada, como o pagamento correto da mensalidade do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (DAS);
  • ter registro CNPJ ativo junto a Receita Federal.

Como funciona um plano de saúde para MEI?

O plano de saúde para MEI funciona com as mesmas características de um plano empresarial tradicional. Isto é, ambos têm acesso aos serviços credenciados pela operadora escolhida. Além disso, essa assistência pode ser estendida para colaboradores ou familiares (filho ou cônjuge) do MEI.

As regras de funcionamento do plano de saúde, seja para MEI ou grandes empresas, variam conforme as operadoras. Então, é preciso consultar as particularidades do serviço a ser escolhido antes de tomar qualquer decisão.

Quanto custa um plano de saúde para MEI?

O valor exato depende da faixa etária do beneficiário, localidade que abrange operadora, segmentação do plano e outros aspectos. Contudo, o custo de um plano de saúde para MEI costuma ser mais barato que o individual/familiar.

É importante fazer uma análise dos planos disponíveis no mercado para decidir qual oferece um melhor custo benefício. Além do preço, é fundamental avaliar os benefícios adicionais, rede referenciada e principalmente a solidez e experiência da operadora contratada.

Quais são as vantagens de um plano de saúde para MEI?

Ter um plano de saúde para MEI oferece mais segurança, tranquilidade financeira e qualidade de vida. Confira mais detalhes sobre algumas vantagens do plano de saúde a seguir!

Redução de custos

Como visto, o plano de saúde para MEI costuma ser mais barato que a modalidade oferecida para pessoas físicas. Uma das explicações é que trata-se de um contrato coletivo empresarial, onde as operadoras têm maior controle sobre os riscos e podem oferecer preços mais atrativos.

Facilidade para realizar reajustes

Diferentemente de planos individuais, o plano de saúde para MEI tem o reajuste do valor anual do plano de saúde atrelado a utilização dos beneficiários. Assim, é a política interna de cada negócio com as operadoras, sem intermediação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), que define os preços.

Dedução de Imposto de Renda (IR)

O total dos gastos com o plano de saúde para MEI podem ser deduzidos no IR como despesa médica. Isso é válido tanto para o titular quanto para o dependente, cujos gastos devem ser informados separadamente.

Vale a pena contratar um plano de saúde para MEI?

Vale a pena contratar esse tipo de serviço devido às vantagens específicas oferecidas para o microempreendedor, como redução de custos e flexibilidade na adição de dependentes. Além disso, quem conta com um plano de saúde tem a segurança de ter uma assistência médica de qualidade, possibilitando a realização de exames de rotinas para prevenir doenças ou tratá-las precocemente.

Como escolher um plano de saúde para MEI?

Você já entendeu que o valor do plano de saúde varia conforme alguns aspectos. A seguir, saiba mais sobre eles para saber o que considerar antes de escolher o que oferece o melhor custo/benefício!

Abrangência geográfica

Diz respeito à área onde a operadora do plano de saúde atende e garante a assistência médica. Isso é especialmente útil caso o colaborador de uma empresa trabalhe home office e more em uma cidade diferente do dono.

E ainda, é benéfico nos momentos que o beneficiário viajar e precisar de atendimento fora da localidade em que reside. Então, conforme as demandas do seu negócio, considere um plano que ofereça uma abrangência geográfica mais ou menos extensa. Contudo, lembre-se que quanto maior, mais elevado é o custo do plano de saúde.

De todo modo, para maior compreensão sobre abrangência geográfica, saiba que ela pode ser:

  • nacional;
  • estadual;
  • municipal;
  • grupo de municípios;
  • grupo de estados.

Carência

Você já viu que a carência corresponde ao número mínimo de contribuições no mês que permitem ao beneficiário ter direito ao benefício. Esse período costuma ser verificado no verso da carteirinha que identifica os prazos de carência a serem cumpridos.

A Golden Cross, por exemplo, oferece redução de carências para os contratos na modalidade MEI. Basta entrar em contato com um corretor da sua confiança ou clicar aqui para tirar todas as suas dúvidas.

Área de atuação

A análise da área de atuação do plano de saúde é outro critério importante para não se frustrar com a decisão. Isso porque é importante ter assistência médica na região onde os beneficiários residem e/ou costumam frequentar.

Coparticipação

Refere-se a participação financeira dos beneficiários em serviços médicos, como clínicas, laboratórios, pronto-socorro, hospitais, maternidades etc. Assim, o usuário paga uma mensalidade fixa mais acessível e uma porcentagem para cada vez que utilizar os serviços.

Tipo de acomodação hospitalar

A acomodação hospitalar pode ser individual ou coletiva. A primeira permite que o beneficiário ou seus dependentes tenham quarto compartilhado com até 3 leitos de enfermaria. Enquanto isso, a acomodação hospitalar individual oferece um quarto privado.

Rede assistencial

Envolve toda a rede de assistência médica que faz parte do plano de saúde. É o caso de hospitais, médicos, laboratórios e outros. Assim, também considere esse elemento para decidir qual é o melhor plano para as suas necessidades.

Além disso, existem alguns planos com reembolso, caso os beneficiários recebam atendimento em locais ou por profissionais que não façam parte da rede credenciada.

Quais são os cuidados antes de contratar um plano de saúde?

Além de considerar os aspectos citados no último tópico, existem outros cuidados para ponderar. Entre eles:

  • leia o contrato e tire demais dúvidas com a operadora, administradora dos benefícios, corretor e a ANS;
  • confira se o tipo de contrato indicado na proposta corresponde ao plano de saúde que você escolheu;
  • leia a Carta de Orientação previamente ao preenchimento da Declaração de Saúde;
  • responda à Declaração de Saúde com legitimidade e se tiver dúvidas, solicite orientação de um médico.

Quais são os diferenciais da Golden Cross no plano de saúde para MEI?

A empresa é pioneira no setor da saúde suplementar do Brasil. Assim, ela conta com mais de 500 mil clientes empresariais. Tudo isso pela constante busca em satisfazer os clientes ao oferecer serviços de qualidade, relação transparente e comprometimento com as necessidades dos associados.

Inclusive, a Golden Cross foi por cinco anos seguidos considerada a operadora de saúde com melhor avaliação. Os dados são de uma pesquisa elaborada pela Revista Exame e pelo Instituto de Relacionamento com o Cliente (IBCR). Tudo isso contribui para que ela realize:

  • 6,5 milhões de exames por ano;
  • esteja presente em 1.000 hospitais;
  • presente em 1,8 mil laboratórios;
  • 1,5 milhões de consultas anuais;
  • presente em 23 mil clínicas e consultórios.

Além disso, ao aderir ao plano de saúde da Golden Cross, você pode ganhar como benefícios adicionais:

  • descontos de até 75% nas farmácias conveniadas;
  • aconselhamento médico telefônico;
  • atendimento médico domiciliar e muito mais!

Então, conseguiu entender como o plano de saúde da Golden Cross para MEI pode ser benéfico? Ao aderir a esse recurso, você e seus dependentes podem cuidar da sua saúde e qualidade de vida. Afinal, essa é a melhor maneira de prevenir doenças, tratá-las precocemente e muito mais.

Entre em contato conosco da Golden Cross e saiba mais sobre os diferenciais da empresa!

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