O processo de contratação de funcionários é de grande importância para o sucesso da empresa. Por meio dele, o negócio pode atrair profissionais capacitados e, posteriormente, promover a retenção de talentos que efetivamente contribuam para o desempenho organizacional. Por essa razão, é necessário que os gestores conheçam estratégias eficazes para recrutar candidatos e saibam selecionar aqueles capacitados para as funções. Pensando nisso, reunimos aqui algumas dicas e táticas que ajudarão você a fazer uma contratação de funcionários eficiente. Não deixe de conferir! O que avaliar ao contratar um funcionário? Tendo em vista o impacto do processo de contratação no desempenho da empresa, é importante que ele seja bem planejado. Afinal, deve ser selecionado um profissional capaz de atender acertadamente às demandas do negócio e do mercado. Dessa forma, é indispensável que o gestor analise os objetivos da instituição ao fazer a busca por novos candidatos. Além disso, antes de contratar, é importante que o negócio colete ​dados e informações, junto aos setores financeiro e de RH,…

Ao escolher um plano de saúde, devem ser analisados fatores como cobertura, período de carência e rede de atendimento. E embora muitas pessoas não levem em conta, o tipo de acomodação durante internações também tem grande importância na contratação. Enfermaria ou apartamento: qual é a melhor opção? Nesse texto você vai conhecer como funciona cada uma dessas acomodações e entender as diferenças entre elas em relação à alimentação, visitas e serviços. Boa leitura! Veja como funciona a acomodação em enfermaria A enfermaria, também conhecida como quarto coletivo, é um aposento que geralmente contém até três leitos. Isso significa que um paciente pode dividir o quarto com outros dois, caso todos os leitos estejam ocupados. Por se tratar de um aposento compartilhado, isso implica em regras mais rígidas para o acompanhante, afinal, é necessário evitar tumultos e exposições que sejam perigosas tanto para os pacientes quanto para os visitantes. Os horários de…

Diante de um mercado cada vez mais competitivo, as empresas buscam adotar práticas e implementar políticas que garantam uma boa margem de resultados ao empreendimento. Nesse sentido, a redução da rotatividade dos colaboradores constitui um mecanismo eficiente para alcançar esse propósito. Afinal, a permanência de bons profissionais assegura a uma maior produtividade e contribui para o desenvolvimento empresarial. Considerando a importância da retenção de talentos para o sucesso das organizações, elencamos alguns esclarecimentos e listamos 3 dicas para aplicá-la em seu negócio. Continue com a leitura e fique por dentro do assunto! Afinal, o que é retenção de talentos? Retenção de talentos é o conjunto de práticas implementadas pela empresa com a finalidade de manter os colaboradores qualificados no negócio. Trata-se, portanto, de um gerenciamento de pessoas que tem como propósito maior fidelizar os funcionários que se comprometem com a instituição. Para alcançar esse objetivo, a organização busca, primeiramente, medir…

As doenças ocupacionais são uma das grandes preocupações das empresas de todos os portes no País. Segundo dados do Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho, o Brasil registrou 4,5 milhões de ocorrências e 16,4 mil mortes de trabalhadores entre 2012 e 2018, incluindo acidentes e afastamentos causados por doenças. Por isso, a prevenção deve estar entre as prioridades da gestão de pessoas. Você sabe quais são as principais razões que levam às doenças ocupacionais, quais são as mais frequentes entre os trabalhadores brasileiros e como é possível agir para prevenir o problema em sua empresa? É o que vamos mostrar neste artigo. Confira. Quais são as doenças ocupacionais que mais acometem os trabalhadores brasileiros? As doenças ocupacionais são aquelas decorrentes de situações que ocorrem dentro do ambiente de trabalho, em razão da falta ou uso inadequado de equipamentos de proteção individual (EPIs), insalubridade e condições precárias no ambiente, entre…

O que faz, afinal, uma vida ser considerada boa? Essa definição certamente vai variar muito de pessoa para pessoa, mas diversos fatores podem ser utilizados quase que universalmente para definir esse conceito. Um deles está nas boas condições proporcionadas pelo ambiente profissional. Por isso, a qualidade de vida no trabalho deve ser levada muito a sério! Independentemente do porte de um negócio, é fundamental que os gestores tenham uma preocupação extra com a qualidade de vida de seus funcionários, proporcionando não apenas um ambiente propício para que isso ocorra, mas também as condições para que os próprios colaboradores busquem mais qualidade em seu tempo livre. Não sabe como isso pode ser feito? Não se preocupe! A seguir, forneceremos algumas dicas práticas para tornar isso possível e, além disso, discutiremos sobre as vantagens de investir em qualidade de vida no trabalho, além da importância desse cuidado no ambiente profissional. Vamos lá? Boa…

Implementar políticas para a retenção de talentos ainda é um dos grandes desafios do empreendedorismo. Apesar dos obstáculos, a prática de manter lideranças capacitadas é de extrema importância para o sucesso das instituições e a saúde dos negócios. Afinal, é o capital humano o grande responsável pelo crescimento de uma organização no mercado. Para garantir bons resultados com os colaboradores, no entanto, é necessário investir em bem-estar no trabalho e apostar na valorização das equipes. Tendo em vista a importância de reter talentos corporativos, listamos dicas de como manter os funcionários na empresa, esclarecendo aspectos importantes sobre o tema. Não deixe de conferir! O significado de retenção de talentos Retenção de talentos é um conjunto de políticas, práticas e ações instituídas pela empresa com a finalidade de garantir a permanência de profissionais que apresentam bom desempenho. Trata-se de uma tentativa de atrair colaboradores acima da média e mantê-los em longo prazo no negócio. A busca pela implementação dessas práticas surge, principalmente, pela necessidade de ganhar destaque perante…

Melhorar o bem-estar do funcionário é, hoje, preocupação recorrente entre as empresas. Isso porque, cada vez mais, são comprovados na prática os benefícios de oferecer conforto e satisfação ao colaborador. A nova lógica de gestão compreende que os trabalhadores, quando gozam de bem-estar no ambiente profissional, tendem a contribuir mais para o sucesso da empresa. Tendo em vista as vantagens desse cuidado para empreendedor e funcionário, vamos mostrar alguns esclarecimentos sobre o assunto e dicas de como criar políticas voltadas para o bem-estar do colaborador. Acompanhe o post! Importância de pensar no bem-estar dos funcionários Por muito tempo, na história da humanidade, o trabalho esteve relacionado a ambientes precários, propícios a ocasionar o adoecimento tanto físico quanto mental do colaborador. Atualmente, instituições buscam ressignificar as relações profissionais e alcançar uma perspectiva mais humanizada para o ambiente corporativo. E a importância dessa atenção específica para o bem-estar do funcionário ultrapassa o…

Em uma grande companhia, é comum que algum funcionário, vez ou outra, seja afastado do trabalho por motivos de saúde relacionados à sua atividade. Mas saiba que empresas menores também estão sujeitas à ocorrência de doença do trabalho e doença profissional. Logo, é importante saber a diferença entre essas ocorrências. Diversos motivos são responsáveis por afastar um trabalhador do seu ambiente de trabalho ou do exercício de sua função, desde doenças causadas por fatores ou condições do espaço e lesões por esforço repetitivo até acidentes inesperados. Para entender melhor como se classificam todos esses incidentes e suas consequências, elaboramos este post explicando as diferenças e as peculiaridades de cada uma delas. Confira! Qual a diferença entre doença do trabalho e doença profissional? Apesar da confusão comum entre os dois termos, doença do trabalho e doença profissional se referem a duas situações diferentes. O artigo nº 20 da Lei nº 8.213/91 dispõe sobre…

O bem-estar do colaborador é a chave para o sucesso da organização. Afinal, é ele quem desempenha as atividades administrativas e guia os processos indispensáveis para o bom funcionamento do negócio. Por essa razão, cada vez mais, políticas direcionadas à saúde no trabalho são consolidadas. Dentre as medidas mais eficazes para essa promoção da qualidade de vida, está a oferta de plano de saúde para funcionários. Tendo em vista a importância do benefício médico ao trabalhador, elencamos alguns esclarecimentos sobre o tema e dicas para optar pela melhor operadora. Confira! Por que se preocupar com a saúde dos colaboradores? A saúde do colaborador é cada vez mais colocada em pauta, inclusive por empresas de pequeno porte. Isso se deve a uma série de fatores, dentre eles, a valorização social dos princípios de dignidade no ambiente de trabalho. Por essa razão, atualmente, a oferta de benefícios que garantem a saúde e o bem-estar do colaborador é um grande diferencial competitivo no mercado. Afinal, tais medidas revelam preocupação…

Cada vez mais, empresas elaboram políticas que visam promover saúde no trabalho. Os benefícios dessa prática são inúmeros, tanto para a organização quanto para o colaborador. Afinal, quando o bem-estar do funcionário é colocado em primeiro lugar, este desempenha funções com maior produtividade e satisfação. Além disso, a busca pela dignidade no trabalho atribui credibilidade à organização e destaque perante o mercado. Tendo em vista os benefícios de zelar a saúde dos funcionários no ambiente profissional, elencamos alguns esclarecimentos sobre o assunto e dicas práticas para que você possa desenvolver a organização nesse sentido. Não deixe de conferir! Importância da saúde no ambiente de trabalho Até hoje, fatores físicos e psicológicos do ambiente profissional estão relacionados a diversas doenças ocasionadas no trabalhador. Por essa razão, o próprio Estado se ocupou historicamente de regulamentar determinadas atividades econômicas para salvaguardar a saúde do funcionário. Atualmente, por exemplo, há uma série de normas…