Conheça os 5 benefícios empresariais mais comuns

O salário, por si só, não é mais considerado um fator decisivo para um profissional ingressar ou querer continuar em uma empresa. Essa função é dos benefícios corporativos e da cultura da companhia, que engloba seu clima organizacional, valores etc.

Sendo assim, é uma atribuição do setor de Recursos Humanos fechar negócios com parceiros estratégicos, que consigam gerar satisfação e motivação nos colaboradores. Afinal, nem todo benefício que atrai e faz a diferença para a qualidade de vida do empregado (e de sua família).

Felizmente há diversas opções no mercado para compor esse grupo. Veja a seguir quais são os mais comuns e que vale a pena investir!

O que são benefícios empresariais?

Benefícios, como o próprio nome já diz, são vantagens que complementam o salário em uma organização. Para ela, é essencial oferecê-los visto que impactam na atração e retenção de talentos, bem como em sua visibilidade e reputação no mercado em que atua.

Nesse conjunto, existem dois tipos: os que são obrigatórios e os que não são. De acordo com a legislação trabalhista, o vale-transporte, as férias remuneradas e o décimo terceiro salário são alguns dos benefícios que uma empresa não pode deixar de disponibilizar. Entre os que não são obrigatórios, podemos citar a participação nos lucros, o vale-alimentação ou refeição e a assistência médica e odontológica.

Por que oferecer benefícios empresariais?

Ainda que o principal beneficiado seja o funcionário, a própria companhia é favorecida quando opta por oferecer vantagens atrativas. Isso porque, a curto e longo prazo, essas melhorias tendem a reduzir o absenteísmo, ou seja, a ausência de colaboradores, o que equilibra a produtividade.

O clima organizacional também melhora, pois as pessoas que compõem a organização se sentem mais valorizadas e reconhecidas por sua performance. Assim, a convivência com os outros colegas é mais leve e saudável. Falando nisso, disponibilizar um plano de saúde, por exemplo, ajuda os empregados a cuidarem de si e de suas famílias com regularidade, permitindo que façam seus exames periódicos e contem com um serviço de qualidade em caso de necessidade.

Todas essas vantagens, vistas pelo mercado e seus profissionais, se tornam atrativas, assegurando uma imagem positiva e competitiva — o que até ajuda a área de recrutamento e seleção na hora de prospectar pessoas novas para completar o quadro.

Quais são os melhores benefícios empresariais?

A preocupação com o bem-estar dos funcionários é cada vez maior. As organizações já compreenderam que uma boa produtividade depende diretamente de quão valorizados e reconhecidos eles se sentem. Por isso, atualmente, não faltam alternativas de benefícios corporativos para oferecer. Veja a seguir quais são os mais desejados pelos colaboradores!

Assistência médica

Se antes contar com um plano de saúde já fazia a diferença para um profissional, a pandemia de Covid-19 tornou isso ainda mais necessário. Uma pesquisa realizada pela Global Learner Survey revelou que 92% dos entrevistados priorizam empregadores que disponibilizam algum serviço ou programa voltado para a saúde, tanto física quanto mental.

Certamente essa exigência tem a ver com o aumento de casos de transtornos mentais, como ansiedade, depressão e burnout, bem como ao crescimento das doenças crônicas, como hipertensão, diabetes e as cardiovasculares. Logo, é normal que os profissionais priorizem organizações que possam oferecer essa assistência a elas e às suas famílias.

Assistência odontológica

A saúde dos dentes também é muito importante! A falta dela não gera apenas a perda dos dentes, como pode ocasionar impactos graves no resto do corpo. Sendo a boca a porta de entrada para o organismo, é por ela que entram bactérias, fungos e demais micro-organismos capazes de causar doenças.

Sem mencionar a parte estética. Afinal, quem não gosta de exibir um sorriso bonito, com os dentes bem cuidados? Contar com um especialista vai direcionar os cuidados do dia a dia, dando a devida assistência quando for necessário. Geralmente, quando intermediado por uma empresa, o plano odontológico sai por um valor bastante acessível.

Previdência privada

Com as mudanças motivadas pela Reforma da Previdência, muitos profissionais têm se preocupado com o futuro e se sua renda vai ser suficiente. Essa assistência é oferecida por meio do INSS, e é considerada um dos benefícios obrigatórios. A previdência privada é uma alternativa mais vantajosa para quem pode arcar com ela.

Por essa razão, está se tornando cada vez mais comum disponibilizá-la, permitindo que parte do salário do colaborador, com uma porcentagem da organização, vá para um fundo que será devolvido quando ele se aposentar. Essa quantia vai lhe proporcionar mais tranquilidade e qualidade de vida na terceira idade.

Educação corporativa

Uma companhia que investe no desenvolvimento de seus empregados está demonstrando sua boa vontade em promovê-los e aumentarem seu potencial profissional. Para algumas, é mais acessível oferecer uma plataforma online, que abranja cursos de diferentes temas e áreas, contemplando vários setores e cargos.

Para outras, os treinamentos são mais pontuais e escolhidos estrategicamente, para auxiliar na performance dos funcionários e melhorar sua produtividade. De todo modo, o colaborador sai ganhando ao ter a oportunidade de crescer, adquirir mais conhecimento e aprimorar seu currículo.

Os benefícios corporativos que não são obrigatórios são uma oportunidade para uma organização conquistar um diferencial de mercado. No entanto, vale destacar que, antes de implementá-los, é importante que ela faça uma pesquisa e escute seus empregados. Afinal, contratar um serviço que não tem aderência vai gerar um custo desnecessário. Portanto, priorize os exemplos que demos e solicite feedback dos colaboradores. Eles são os principais beneficiados com essas iniciativas!

Que tal contar com a Golden Cross como uma de suas parceiras? Fale com a gente e confira nossos planos de saúde e dental para cuidar dos seus funcionários.